看对的书 (Part 1 - Tribal Leadership)

看对的书 (Part 1 - Tribal Leadership)

部落的 5 个阶段对应的话语都很有特色，所以要鉴别一个部落处于哪个阶段并不难： 「人生就是个悲剧」——第 1 阶段的人认为没有谁的生活是好过的。 「我就是个悲剧」——第 2 阶段的人看得到别人生活美好的一面，只是觉得自己的生活很糟糕。 「我很牛，但你不是」——第 3 阶段的人觉得自己的生活不错，因为自己很牛，但觉得自己身边的人都不如自己牛，也不愿意给予自己更多支持，因此自己没办法完成更大的目标。 「我们很牛，但你们不是」——第 4 阶段的人觉得自己的部落很牛，而且竞争对手都不如自己。 「世界很美好」——第 5 阶段的人只专注于做一些很崇高的事业，无视竞争对手的存在。 就美国而言，有一半的人处于第 3 阶段的部落，而且绝大多数都是专业化的知识工作者，例如医生、律师，当然也包括工程师。由于现代教育体系奖励很牛的小朋友，而不是奖励很会跟别人合作的小朋友，所以大多数专业人士到达第 3 阶段后就难以获得突破，除非他们能够获得顿悟。顿悟的来源通常有两种：要么是明白到自己想要追求的目标实在是太大，无论自己有多牛都不可能实现，所以必须放弃单干的幻想，学会通过支持别人来换取自己的目标得以实现；要么是觉得自己足够牛了，获取更多的个人成就已经变得没意思了，那还不如帮助别人实现他们的目标。只有在不看重个人成就高低的前提下，部落才可能进入第 4 阶段。 此外，美国还有四分之一的人处于第 2 阶段。他们往往有一个处于第 3 阶段的老板，这些老板为了保证自己能够获得最好的职业发展而只雇佣能力比自己低的第 2 或第 3 阶段下属。第 2 阶段的人往往就在这样的老板手下痛苦挣扎，看着老板的生活很好，同时感觉自己生活很悲催，因此发誓将来成为老板的话一定不能这样子。但是，等第 2 阶段的人成为老板并且过上好生活后，他们会进入第 3 阶段，成为他们过去痛恨的老板。这时候，他们就不想放弃晋升带来的冲劲了，希望能够更好地证明自己也是很牛的，同时迅速往上爬。 这背后的道理是，人的行为变更是不可能跨越阶段进行的。书中甚至把每一个阶段分成了 3 个子阶段——初期、中期、末期。你不能指望一个人在脱离第 2 阶段后能够立即拥有第 4 阶段的意识，放弃个人成长优势而去帮助他人。因此，如果你想要成为一个部落领袖的话，你需要能够鉴别部落所处的阶段，同时你自己要能穿梭于不同的阶段，去到部落所处的阶段然后把部落带到更高级的阶段。至于每一个子阶段的特征是什么，以及如何能够帮助部落迁移到更高的阶段，我在这里就不详细解释了，大家去看书中的内容吧。如果不愿意看书，到 Tribal Leader 官网上下载有声读物也可以，而且还是免费的，只不过需要注册一下。如果买书的话，我推荐买 Kindle 版，因为看起来方便，不用想方设法把一本进口书弄回国内。 我之所以选择推荐这本书，是因为我很认同里面所说的部落阶段划分。我经历过不少第 3 阶段的部落——名校、名企大多如此。我知道，自己再牛能做的事情也有限；但是，我不知道如何能够突破。这本书解释清楚了一个问题——个人要突破，必须先放下职业发展的得失。然后还要推动整个部落突破，这需要部落拥有核心价值观和高尚的目标，同时制定达成高尚目标的战略。我相信国内也会有很多优秀的工程师卡在第 3 阶段找不到突破口，所以我建议大家读读这本书看看有什么启发。