銀狐 Silver Fox 的碎碎唸: 轉載：『績效主義』毀了新力公司

銀狐 Silver Fox 的碎碎唸: 轉載：『績效主義』毀了新力公司

首先，『激情集團』不存在了。所謂『激情集團』，是指我參與開發CD技術時期，公司中那些不知疲倦、全身心投入開發的集體。在創業初期，這樣的“激情集團”接連不斷地開發出了具有獨創性的產品。我認為，新力當初之所以能做到這一點，是因為有井深的領導。

井深最讓人佩服的一點是，他能點燃技術開發人員心中之火，讓他們變成為技術獻身的『狂人』。在剛剛進入公司時，我曾和井深進行激烈爭論。井深對新人並不是採取高壓態度，他尊重我的意見。

為了不辜負他對我的信任，我當年也同樣潛心於研發工作。比我進公司更早，也受到井深影響的那些人，在井深退出第一線後的很長一段時間，仍以井深的作風影響著全公司。當這些人不在了，新力也就開始逐漸衰敗。

從事技術開發的團體進入開發的忘我狀態時，就成了『激情集團』。要進入這種狀態，其中最重要的條件就是『基於自發的動機』的行動。比如『想通過自己的努力開發機器人』，就是一種發自自身的衝動。

與此相反就是『外部的動機』，比如想賺錢、升職或出名，即想得到來自外部回報的心理狀態。如果沒有發自內心的熱情，而是出於『想賺錢或升職』的世俗動機，那是無法成為『開發狂人』的。


但是井深的想法與績效主義恰恰相反，他有一句口頭禪：『工作的報酬是工作。』就是說，如果你幹了件受到好評的工作，下次你還可以再幹更好、更有意思的工作。在井深的時代，許多人都是為追求工作的樂趣而埋頭苦幹。


2004年2月底，我在美國見到了『涌流理論』的代表人物奇凱岑特米哈伊教授，並聆聽了他的講演。講演一開始，大螢幕上放映的一段話是我自進入新力公司以來多次讀過的，只不過被譯成了英文。

『建立公司的目的：建設理想的工廠，在這個工廠裡，應該有自由、豁達、愉快的氣氛，讓每個認真工作的技術人員最大限度地發揮技能。』這正是新力公司的創立宗旨。新力公司失去活力，就是因為實行了績效主義。